인사처 채용절차 지원 전문인력 양성 프로그램 시작!

국가 및 공공기관 채용 교육 프로그램

국가 및 공공기관 채용 절차와 면접위원 등을 전문적으로 지원하는 인력 양성 교육 과정이 처음으로 개설됩니다. 인사혁신처는 오는 23일부터 ‘공공채용 전문역량 강화 과정’을 개설·운영한다고 22일 밝혔습니다. 이 과정은 1년 이상 인사처 인재채용국에서 근무한 직원들을 위해 마련된 교육으로, 80시간의 교육 및 현장 경험을 토대로 수료 후 공공채용 전문가 자격을 부여받습니다. 이러한 교육 프로그램은 공공부문 채용 인력의 전문성을 높이는 중요한 기회가 될 것입니다.

교육 과정 및 목표

교육 과정은 채용 전문가로서 필수적인 공무원 채용 법령, 역량 평가 이론, 근로 기준법 등의 기본 이론 교육과 더불어 토론 및 실습으로 구성되어 있습니다. 이와 같은 과정은 채용 담당자가 범하기 쉬운 오류 방지 대책과 공정 채용에 대한 심도 깊은 논의를 촉진할 것입니다. 교육과정 중 전문역량 강화를 위해 상담 및 지도(코칭) 과정도 포함되어 있어, 보다 폭넓은 전문 지식을 제공받을 수 있습니다.

• 공공채용 전문가 자격 부여
• 법률 과정의 운영 및 교육 효과
• 청년·수험생 대상 상담 및 홍보
• 전문 인력 양성을 통한 실무 지원
• 각종 공공기관 채용 절차 지원

법률 교육 과정

교육 뒤 자격을 받은 직원들은 국가 및 공공기관 채용 절차 지원과 지도는 물론, 청년 및 수험생 대상 공직 상담 및 홍보 등 다양한 역할을 수행할 예정입니다. 이들은 공공부문 채용 현장에서 채용 시험 면접위원, 경력채용 서류전형 및 점검 위원, 공직적격성평가(PSAT) 및 면접 문제 출제위원 등의 직무를 맡게 되며, 인사 감사 지원 및 청년·수험생 대상 공직홍보 콘텐츠 개발 및 상담을 수행합니다. 이러한 교육 프로그램은 공공 채용 전문성을 높이는 중요한 기회가 될 것입니다.

기대 효과

공공채용 전문인력을 양성하여 인사 절차의 효율성과 공정성을 높이는 것이 주요 목표입니다. 손무조 인사처 인재채용국장은 “공공채용 전문인력을 양성해 국가 및 공공기관 채용을 지원하는 동시에 청년·수험생들에게 전문적인 공직 상담 및 정보를 제공할 것”이라고 밝혔습니다. 이는 청년층이 공직에 대한 접근성과 이해를 높이며, 공공부문의 투명성을 증대시키는 중요한 역할을 할 것입니다.

자주 묻는 질문 FAQ